Lập trình viên nữ thực sự làm việc tốt hơn so với nam giới?

Dù không nói thẳng thừng nhưng dường như hiện nay tình trạng thiên vị giới tính vẫn âm thầm xuất hiện ở mọi nơi, trong tất cả các ngành nghề, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, nơi mà người ta luôn cho rằng đây là sân chơi chỉ dành riêng cho những quý ông.

Tuy nhiên, bạn sẽ khá bất ngờ khi trang Cnn đã dẫn chứng một nghiên cứu mới của trang web phát triển phần mềm mã nguồn mở GitHub cho thấy rằng khả năng làm việc của lập trình viên nữ được đánh giá cao hơn nam giới. Kết quả này hoàn toàn công bằng vì nó diễn ra dưới hình thức "mù giới", tức là các công ty nhận kết quả lập trình sẽ không được biết giới tính nhân sự lập trình khi cuộc khảo sát được thực hiện.

Như đã nói thì phụ nữ làm việc trong ngành lập trình chiếm tỷ lệ rất ít, các công ty như Apple, Google, Facebook và Twitter cho hay nhân sự của họ chỉ có 20% là nữ giới, Intel thì có đến 76% nhân viên là nam giới, con số này ở Microsoft là 88%. Tuy nhiên, các công ty công nghệ cao cũng đang có những nỗ lực để thu hút nhân sự nữ giới.

Trở lại với khảo sát của GitHub, nó được thực hiện bởi một nhóm các nhà nghiên cứu khoa học dựa trên 3 triệu mã đóng góp đề nghị trên GitHub. Cũng cần nói thêm là GitHub là một nền tảng phần mềm mã nguồn mở phổ biến được sử dụng bởi 12 triệu nhà phát triển, trong đó họ có thể hợp tác, phê bình và đặt câu hỏi về các dự án mã hóa.

Các nhóm nghiên cứu của dự án này là sinh viên và trợ lý giáo sư tại Đại học bang North Carolina và Đại học Cal State Polytech, California. Ban đầu các nhóm này đều cho rằng nữ lập trình sẽ thua nam giới. Tuy nhiên, họ hết sức ngạc nhiên khi phát hiện ra rằng mình đã sai lầm, vì tỷ lệ chấp nhận kết quả bài lập trình của nữ giới từ các công ty chiếm đến 78,6%, trong khi đó phái nam chỉ đạt 74,6%. Trái lại, khi xác định cụ thể giới tính người lập trình thì kết quả lại ngược lại. Tức là tư tưởng thiên vị giới tính vẫn vô hình xuất hiện khi đánh giá khả năng giữa những nhân sự mà bạn biết rõ giới tính. Điều này quả là một sự bất công.

Đồng tác giả của nghiên cứu, Emerson Murphy-Hill, giáo sư tại Đại học bang North Carolina tiết lộ: "Chúng ta cần phải xem xét lại những điệp khúc quen thuộc của chế độ đãi ngộ nhân tài ở các công ty công nghệ vì qua khảo sát này thì dường như chế độ dành cho nhân viên nữ đang rất không thực tế”. Ngoài ra, ông còn cho biết thêm "Ngành công nghiệp phần mềm đang thiếu cơ hội thật sự dành cho nữ giới”.

Các nhà nghiên cứu đã xem xét các yếu tố để cố gắng giải thích việc tỷ lệ chấp nhận nữ giới cao hơn nam giới khi tiến hành nghiên cứu này và họ đã đặt ra những câu hỏi như: Có thể phụ nữ có nhiều khả năng đáp ứng yêu cầu của các dự án cấp bách? Có thể mã của họ ngắn hơn và dễ dàng đánh giá hơn? Hoặc họ đang sử dụng ngôn ngữ lập trình ưa thích? Mã của họ đã được lựa chọn trong khảo sát bởi vì họ là phụ nữ? Tất cả đều không đúng, câu trả là vì phụ nữ hoàn toàn có khả năng tuy nhiên, vì trước đây họ chưa bao giờ được đánh giá ngang hàng với nam giới khi đã xác định rõ giới tính. Dường như người ta vẫn có những tư tưởng ngầm về sự phân biệt giới tính mặc dù trên bề nổi mọi người đều nói về sự bình đẳng giữa nam và nữ.

Xem thêm:

• Phụ nữ vẫn bị đối xử bất bình đẳng trong IT
• Những con số thú vị về phụ nữ và công nghệ
• Một người phụ nữ đã tham gia triển lãm CES suốt 48 năm qua